研修報告会

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毎月25日に開催する研修報告会。
今月は以下の6名。

日時:平成30年7月25日(水)13:00~14:00
場所:地域交流ホーム
(発表名・発表者)

1.「事例で学ぶ急変対応講座」

                            安岡病院 3病棟  太田 稔

2.「第4回横野町徘徊声かけ訓練の報告」

               安岡・吉見地域包括支援センター 社会福祉士  中村 慎治

3.「看護のための認知行動療法」

                            安岡病院 1病棟  小川 晴巳

4.「訪問看護の紹介とコスモス訪問看護の実際」

                  コスモス訪問看護ステーション 管理者  森國 秀美

 

広報委員会

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第4回 徘徊声かけ訓練 in 横野

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 平成30年7月14日 横野町自治会主催の訓練が、今年も開催されました。参加者は徘徊役の12名を含めて約100名、決められた地域をグループで3人の徘徊者を捜索し、声かけと通報も行いました。
去年に続き、GPSを使用した捜索も行われ、J:COMの取材も入りました。
また、前半の講義では安岡交番の方の話に加え、安岡吉見地域包括支援センターの職員による認知症サポーター養成講座も行われ、捜索する参加者の腕にはオレンジリングが付けられました。
 事前に参加者へは暑さ対策をお願いしておりましたが、あまりにも猛暑の為、捜索時間を短縮するなどの配慮を行いました。
 訓練の後はグループごとに話し合い、全体での反省会でその内容が発表されました。
知らない人から名前で呼ばれると不信に思う一方で、名前で呼んだ後に「おばあちゃん」と言われるのは嫌だったなど、徘徊役の方からも意見を頂き、また捜索した方からも男性への声かけは難しいなど貴重な意見がたくさん出されました。

はまゆう苑 課長 松谷法史

開始挨拶

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認知症サポーター養成講座

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警察の方からのお話

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徘徊役の情報を確認

 徘徊役の皆さん

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 徘徊役の情報を確認

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徘徊役捜索

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声かけ

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本部に通報

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 グループ反省会・食事会

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全体反省会

 徘徊役の方から発表

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 各捜索グループより

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~気になる方への実際の声かけ~ 

 ①ゆっくり近づいて、相手の視線に入ってから話しかける。
 急に後ろから声をかけたり、大声で話しかけたりしない。
②近づきすぎず、目線をあわせ、ゆっくりと穏やかな口調で話しかける。
③「こんにちは」「暑いですね」など、ごく普通のあいさつから。
④「どちらまで?」「どこへ行かれますか?」と優しく声をかける。
⑤「何かお困りですか」「大丈夫ですか」「何かお手伝いしましょうか」も良い質問。
⑥わかりやすい簡素な言葉で、一つずつ話しかける。
 返事がないからといって、矢継ぎ早に質問せずに、答えをゆっくり待つ。
⑦一緒に歩きながら「一休みしませんか」などと声をかけてみる。
⑧本人の情報(旧姓や出身地、なじみの場所)を上手く使って話しかける。
⑨怪我はないか、体調が悪くないか気をつけて対応する。
⑩突拍子もない、不可解な言動をされても、慌てた反応をしないでまずは落ち着く。
⑪声をかけてもうまくいかない場合は、いったん離れて間をおく、
 または近所の人に連絡して、助けを求める。
⑫数人で取り囲む、腕組みや上から見下ろすような視線、急に腕を掴んだり、
 身体に触れないようにする。

~認知症の人への対応 7つの心得~

・驚かせない
・急がせない
・自尊心を傷つけない
・叱らない
・褒める
・逆らわない
・笑顔で

 

朝のひとこと

松涛会グループでは、拠点ごとに朝礼時に3分間スピーチを実施しています。
スピーチは自由。ここではスピーチの中からひとつを掲載します。

 はまゆうデイサービス
下田 隆

 以前、私の家の裏の神社にフクロウが毎年子育てに来るお話をしましたが、今年は何と、フクロウの幼鳥が朝庭の塀の上に居ました。私の妻が大騒ぎ、大変よー早く来てと呼ぶのです。何事かと思い駆けつけると、目の前にフクロウが居るでは有りませんか。外に出て近づいても逃げようともせず、くちばしをカチカチと鳴らして威嚇してましたが、真丸目の身長30cm位のかわいい顔をしてました。
そのフクロウが二日続けて来たのです。フクロウは幸せを運ぶと言われているので楽しみです。来年も来ますように!ちなみにNHKの夕方情報維新やまぐちで写真とコメントが紹介されました。

朝のひとこと

松涛会グループでは、拠点ごとに朝礼時に3分間スピーチを実施しています。
スピーチは自由。ここではスピーチの中からひとつを掲載します。

 グループホームフロイデ金比羅
髙橋 明子

 私は6月4日~3週間仙台で指導者研修を受けました。そこには様々な県からリーダークラスの人が集まりました。全部で15人居て見事に個性の違うリーダーばかりでした。人前が好きな人・仕切るのが得意な人・雑学知識豊富な人・時間に厳しい人・物静かな人などです。組織の中の関わりだと、自分と相反する人とはうまくいかない事もありますが、今回は同じ目的を持った皆が横並びでいた為、見事にお互いを分析し、助言し合える仲間になれました。「こうしたら良いと思うよ」と言われ皆でその通りにやってみると、今までの視点ではない為、成功体験が増え仲間意識向上です。
 これを現場に持ち帰ると絶対うまくいくねとお互い解散しました。
 私は、人の分析は好きですが、自己分析が苦手だったのにこの研修で自分の得手・不得手が把握できました。
 職場でのチームケアについて力を入れてく予定なので人にも自分にも厳しい今までの考えを変え人にも自分にも優しくなろうと思いました。