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看護部
看護部の理念
私たちは、患者と家族の心に寄り添った、優しくて、温かく専門性のあるケアを提供いたします。
基本方針
- 患者さんの尊厳を守り、意思決定を尊重し、身体的、精神的、社会的自立を支援します。
- 快適で心地よい療養生活がおくれる空間と時間を提供します。
- 多職種と連携しチーム医療の一員として、看護・介護の専門性を発揮し責任を果たします。
- 専門職として自律した看護や質の高い介護を実践できるよう、自己教育活動に継続的に取り組みます。
- 地域の皆さまの健康づくり、疾病予防の支援をします。
- 「お互いさま精神」で協力し合い、やりがいをもって働き続けられる職場環境を作ります。
看護部長の挨拶
副院長 看護部長 認定看護師
古本 たつ子
新型コロナウィルス感染症に明け暮れた一昨年から今日までの日々…病気や災害・事故によって、ある日突然“日常”は遮断されてしまいます。「当たり前の日常」が、本当は非常に有難いことだとつくづく実感させられます。
社会の変化と共に、医療情勢も急速に変化する時代。想定外、多様な変化は、今後もまだまだ続くと思われます。そのためには、自由な発想で、変化に柔軟に対応できる組織作りが必要となります。資源には限りがありますが、人の“知恵”には限りはありません。組織の風通しをさらに良くして、職員からの提言に耳を傾け、迅速に行動していきたいと思います。
当院は5つの特徴ある病棟と介護医療院、老健施設が併設されており、さらに在宅系サービス部門も充実しています。看護部理念の「患者・家族に寄り添い、優しく、温かく、専門性のあるケアを提供いたします」は患者さんとのお約束。これをきちんと果たしていけるよう、職員一同努めて参ります。
看護部の概要
| 病床数 | 234床 |
|---|---|
| 看護要員 | 145名 |
| 介護要員 | 45名 |
資格取得に向けた取り組み
医療・看護・介護の質の向上や職員の意欲向上のため、病院では様々な専門資格の取得支援を行っています。例えば認定看護管理者教育課程や各種認定看護師教育課程、実習指導者養成講習会また介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修等様々な資格の取得支援を行っています。
専門領域資格取得者
| 保健師 | 1名 |
|---|---|
| 助産師 | 2名 |
| 看護師 | 119名 |
| 准看護師 | 48名 |
| 介護支援専門員 | 17名 |
| 介護福祉士 | 40名 |
| 臨床工学技士 | 1名 |
| 認定看護管理者 | 4名 |
| 感染管理認定看護師 | 2名 |
| 緩和ケア認定看護師 | 1名 |
| 呼吸器疾患看護認定看護師 | 1名 |
| 皮膚排泄ケア認定看護師 | 1名 |
| 特定行為研修修了者 | 3名(5区分) |
専門領域研修修了者及び認定資格取得者
| 認定看護管理者 ファーストレベル修了者 |
12名 |
|---|---|
| 認定看護管理者 セカンドレベル修了者 |
4名 |
| 認定看護管理者 サードレベル修了者 |
4名 |
| 実習指導者養成講習会 修了者 |
14名 |
| 介護職員等によるたんの吸引等の実施のための 指導者研修全課程修了者 |
40名 |
| やまぐち糖尿病療養指導士 | 5名 |
| 災害支援ナース登録者 | 3名 |
| 回復期リハ看護師 | 1名 |
| 難病看護師 | 1名 |
| 日本褥瘡学会認定士 | 1名 |
| 認知症ケア専門士 | 3名 |
| 呼吸療法認定士 | 2名 |
| ELNEC-Jコア・カリキュラム 看護師課程修了者(緩和ケア) |
18名 |
| ELNEC-Jコア・カリキュラム 看護師課程修了者(高齢者ケア) |
23名 |
看護体制
| 部長制 |
|
|---|---|
| 看護単位 |
|
| 看護方式 |
|
| 勤務形態 |
|
人員配置基準
| 地域包括ケア病棟 | 看護職員 13:1（看護師比率70%以上） |
|---|---|
| 回復期リハビリテーション病棟 |
|
| 緩和ケア病棟 | 看護職員 7:1 |
| 特殊疾患病棟 |
|
| 医療療養病棟 |
|
| 介護医療院 |
|
| 外来 | 看護職員 30:1 |
看護部教育体制
職員個々のキャリア形成を支援するため、看護・介護職が一定水準以上の継続教育を受けられるように体制を整えています。看護の核となる実践能力の向上を目指してクリニカルラダーを導入し、各ラダーに沿った年間教育プログラムを作成し、毎月研修を行っています。また新人教育については、卒後臨床研修体制を整えています。専門職としての基本的な知識・技術・態度を養い、チームの中で安全に看護が提供できる実践能力を身につける事を目的とし、毎月研修を行っています。
看護部教育委員会
目的
働き続けられる環境つくりと、看護職・介護職の多様な背景と状況に応じたラダーの形成ができるように継続教育を行います。
目標
新人看護師が、深厚なリアリティーショックを体験することなく職場に適応し、看護師として自信を持ち、看護実践をしていけるように支援します。
実習・インターンシップ受け入れ
2023年度
実習
| 学校名 | 内容 | 期限 | 人数 |
|---|---|---|---|
| 下関看護リハビリテーション学校 | 臨地実習 専門分野Ⅱ 成人看護学実習Ⅲ |
2023年5月29日～10月16日 | 41名 |
| 下関看護専門学校 高等課程准看護師科 |
臨地実習 老年看護学 |
2023年9月4日～9月29日 | 9名 |
| 早鞆高等学校 衛生看護科 | 臨地実習 地域看護学 |
2021年9月7日～9月9日 9月14日～9月16日 |
36名 |
再チャレンジ制度
山口県看護協会が山口県から委託を受けた再チャレンジ研修の協力施設になっています。
ブランクがあっても大丈夫です。申込をされた方に合わせた個別研修プログラムを作成しています。詳しくは、公益社団法人 山口県看護協会 山口県ナースセンターまでお気軽にお問い合わせください。
申込お待ちしております。
研究・学会発表
院内発表
① コロナ禍における面会制限で、当院緩和ケア病棟看護師が抱える困惑の確認と、計画立案に向けての意識調査 ～患者とのその家族との関わりを通じて～
(第57回 山口県緩和ケア研究会)
西4病棟
- 靍田江美子
② 送迎時に持参忘れが起きる要因を分析する ～送迎時の忘れ物をなくすための取り組み～
(第21回 日本通所ケア研究学会)
老健コスモス 通所リハ
- 小嶋遥
③ パーキンソン病患者の嗜好品摂取内容と病態との関連性について ～あんこ類に着目して～
(日本史の臨床研究会)
西4病棟
- 境次郎